Кадровый голод в проектировании: предложение работодателей превышает спрос на 35%

На рынке проектирования сегодня присутствует тенденция дефицита работников – недостаточное количество высококвалифицированных кандидатов и демографический кризис дали знать о себе еще в 2022 году,  сообщили CUD.NEWS («Центр Градостроительного Развития») в компании «КТС Проект».

Российские компании, вовлеченные в сегменты проектирования и строительства, находятся в постоянном поиске грамотных специалистов, но ситуация усугубляется тем, что на фоне нехватки опытных инженеров-проектировщиков, работодатели вынуждены постоянно конкурировать за специалистов.

Аналитики «КТС Проект» выяснили, что в феврале-марте 2023 года на рынке строительно-информационного моделирования спрос работодателей на высококвалифицированные кадры превысил предложение на 35%.

Также специалисты «КТС Проект» определили конверсию привлечения персонала в феврале 2023 года – порядка 7%. Такая конверсия удорожает процесс подбора: каждый кандидат обходится проектным организациям около 30 тысяч рублей дополнительно к простою в производстве, трудозатратам коллектива, внедрению и имплементации.

«Проектирование – стык между знанием программ, технических норм, требований, комфорта городской среды, и все это в достаточно сложных программных комплексах. На сегодняшний день мы оцениваем кадровый голод в объеме от 30 до 40% по рынку. Однако при популяризации профессии, сотрудничестве с университетами и предоставлении оптимальных условий работы, процесс комплектации проектных и строительных организаций высококвалифицированными и опытными специалистами займет не более 3-5 лет. В «КТС Проект» мы организовали своим сотрудникам самые лучшие условия работы – возможность гибридного графика, обширный социальный пакет и высоки зарплаты – именно поэтому дефицит кадров в нашей компании не превышает 5%», – отметил Алексей Дугин, генеральный директор «КТС Проект». 

Ранее мы писали о том, что кадровые проблемы сфер строительства и ЖКХ хотят решать с помощью амнистии.