В 2026 году больше всего вакансий в России работодатели размещают для специалистов розничной торговли, продаж, логистики, рабочих профессий, общепита и медицины. По последнему доступному месячному обзору hh.ru за август 2026 года первое место среди отдельных специализаций занимает продавец-консультант / продавец-кассир — на него приходится около 9% всех активных вакансий. Далее идут менеджеры по продажам, водители, разнорабочие, курьеры и повара.
При этом большое число вакансий еще не означает, что специалистов обязательно не хватает. Для этого полезно смотреть на hh.индекс — количество активных резюме на одну вакансию. Например, продавцы действительно остаются дефицитными, а у менеджеров по продажам конкуренция среди кандидатов значительно выше.
Топ-10 самых востребованных профессий в России
Рейтинг составлен по доле специализации в общем количестве активных вакансий на hh.ru в августе 2026 года.
| Место | Профессия | Доля активных вакансий | hh.индекс |
|---|---|---|---|
| 1 | Продавец-консультант / продавец-кассир | 9,0% | 2,1 |
| 2 | Менеджер по продажам / работе с клиентами | 6,0% | 10,4 |
| 3 | Водитель / экспедитор | 5,1% | 5,3 |
| 4 | Разнорабочий | 3,4% | 7,1 |
| 5 | Курьер / почтальон | 3,1% | 4,8 |
| 6 | Повар / пекарь / кондитер | 3,1% | 2,1 |
| 7 | Упаковщик / комплектовщик / маркировщик | 2,6% | 11,4 |
| 8 | Кладовщик / приемщик товаров | 2,3% | 4,3 |
| 9 | Врач | 2,3% | 2,3 |
| 10 | Электромонтажник / электромонтер / техник-электрик | 2,1% | 2,8 |
Источник: обзор российского рынка труда hh.ru за август 2026 года.
Чем ниже hh.индекс, тем меньше активных резюме приходится на одну вакансию и тем заметнее нехватка кандидатов. По методологии hh.ru показатель до 1,9 означает острый дефицит соискателей, 2,0–3,9 — дефицит, 4,0–7,9 — умеренную конкуренцию, 8,0–11,9 — высокую, а 12 и выше — крайне высокую.
Как определяли самые востребованные профессии
Под востребованностью в этом рейтинге понимается прежде всего спрос работодателей.
Для сравнения используется доля конкретной специализации в общем количестве активных вакансий на hh.ru.
То есть профессия оказывается выше в рейтинге, если работодатели размещают по ней больше вакансий.
Такой подход позволяет ответить на вопрос:
«Каких специалистов работодатели ищут чаще всего?»
Но он не отвечает автоматически на другие вопросы:
- где самые высокие зарплаты;
- какую профессию проще всего получить;
- где сильнее всего не хватает кадров;
- какая специальность перспективнее через десять лет.
Поэтому рейтинг востребованных профессий не следует путать с рейтингом зарплат или профессий будущего.
Чем востребованная профессия отличается от дефицитной
Эти понятия часто смешивают.
Востребованная профессия
По ней работодатели размещают много вакансий.
Дефицитная профессия
Работодателям не хватает подходящих кандидатов относительно числа вакансий.
Например, продавцы-консультанты занимают первое место по доле вакансий — 9%. Их hh.индекс составляет всего 2,1, то есть одновременно наблюдаются высокий спрос и дефицит соискателей.
У менеджеров по продажам другая ситуация. Они занимают второе место по числу вакансий, но hh.индекс составляет 10,4. Это уже высокая конкуренция кандидатов за рабочие места.
Поэтому фраза «профессия востребована» еще не означает, что получить любую вакансию будет легко.
1. Продавец-консультант и продавец-кассир
Продавцы занимают первое место в рейтинге: на них приходится около 9% всех активных вакансий.
При этом hh.индекс составляет 2,1 — специалистов действительно не хватает.
Высокий спрос связан с масштабом розничной торговли. Сотрудники постоянно требуются:
- супермаркетам;
- магазинам одежды;
- магазинам электроники;
- аптекам и специализированной рознице;
- крупным торговым сетям;
- небольшим магазинам.
Дополнительную потребность создают сменная работа и текучесть персонала.
Основные задачи зависят от магазина, но обычно продавец консультирует покупателей, выкладывает товары, работает с кассой и помогает поддерживать порядок в торговом зале.
2. Менеджер по продажам и работе с клиентами
Менеджеры по продажам занимают второе место — около 6% активных вакансий.
Это одна из самых массовых профессий, потому что специалисты по продажам нужны практически любому коммерческому бизнесу.
Они работают:
- в B2B;
- услугах;
- недвижимости;
- производственных компаниях;
- IT;
- банковской сфере;
- торговле.
Специалист ищет клиентов, обрабатывает обращения, проводит переговоры, готовит предложения и сопровождает сделки.
Но есть важный нюанс: hh.индекс равен 10,4. Это высокий уровень конкуренции.
Иными словами, вакансий действительно очень много, но и кандидатов, которые хотят работать в продажах, тоже достаточно.
3. Водитель и экспедитор
На водителей и экспедиторов приходится примерно 5,1% активных вакансий — третье место в рейтинге.
Спрос поддерживают:
- грузовые перевозки;
- доставка товаров;
- розничные сети;
- склады;
- интернет-магазины;
- маркетплейсы;
- производственные компании.
Для разных вакансий могут требоваться разные категории водительских прав, опыт и допуски.
При этом hh.индекс составляет около 5,3, что соответствует умеренной конкуренции.
Поэтому утверждать, что любых водителей в России критически не хватает, только на основании количества вакансий было бы неправильно. Ситуация сильно зависит от категории, региона, графика и типа перевозок.
4. Разнорабочий
На разнорабочих приходится около 3,4% активных вакансий.
Такие сотрудники требуются:
- на стройках;
- складах;
- производствах;
- в коммунальной сфере;
- логистических центрах;
- при сезонных работах.
Одно из преимуществ профессии с точки зрения входа на рынок — для многих вакансий не требуется длительное профильное обучение.
Конкретные обязанности могут сильно различаться: от погрузочных и вспомогательных работ до простых операций на производстве.
hh.индекс — около 7,1, что пока относится к диапазону умеренной конкуренции.
5. Курьер и почтальон
Курьеры и почтальоны занимают пятое место с долей около 3,1% активных вакансий.
Спрос на курьеров поддерживает развитие:
- доставки продуктов;
- маркетплейсов;
- интернет-магазинов;
- ресторанной доставки;
- городской логистики последней мили.
В августовском отчете hh.ru число вакансий курьеров и почтальонов было примерно на 44% выше, чем годом ранее.
При этом hh.индекс находится на уровне 4,8 — это умеренная конкуренция.
Профессия остается одной из самых массовых на текущем рынке, однако высокая востребованность сейчас не означает автоматически, что курьерская работа обязательно останется одной из самых перспективных профессий на десятилетия вперед.
6. Повар, пекарь и кондитер
На поваров, пекарей и кондитеров приходится около 3,1% вакансий.
Профессия интересна тем, что сочетает высокий объем спроса с реальным дефицитом кандидатов: hh.индекс составляет около 2,1.
Работников ищут:
- рестораны;
- кафе;
- гостиницы;
- пекарни;
- столовые;
- пищевые производства;
- службы доставки готовой еды.
Особенно ценится практический опыт и способность стабильно работать в условиях высокой нагрузки.
Поэтому квалифицированный повар может находиться в более выгодной ситуации, чем кандидат без опыта, даже если формально они относятся к одной специализации.
7. Упаковщик, комплектовщик и маркировщик
Доля таких вакансий составляет около 2,6%.
Специалисты нужны:
- складам;
- распределительным центрам;
- производствам;
- торговым сетям;
- маркетплейсам;
- логистическим компаниям.
Работа может включать сбор заказов, упаковку, маркировку и подготовку товаров к отправке.
Но эта профессия хорошо показывает, почему востребованность нельзя путать с кадровым дефицитом.
hh.индекс составляет около 11,4 — это уже высокая конкуренция.
То есть работодатели публикуют много вакансий, но одновременно на рынке достаточно большое количество кандидатов.
8. Кладовщик и приемщик товаров
Кладовщики и приемщики занимают восьмое место — примерно 2,3% активных вакансий.
Потребность в них поддерживают:
- торговые сети;
- складская логистика;
- маркетплейсы;
- распределительные центры;
- промышленность;
- оптовая торговля.
Обычно сотрудники отвечают за прием, размещение, учет, комплектование и выдачу товаров.
hh.индекс составляет 4,3 — рынок близок к нижней границе умеренной конкуренции.
Это означает, что вакансий много, а баланс между работодателями и кандидатами заметно комфортнее для соискателя, чем, например, в бухгалтерии или продажах.
9. Врач
На врачей приходится около 2,3% активных вакансий.
По абсолютной доле это меньше, чем в торговле или логистике, но профессия остается одной из самых дефицитных среди массовых специализаций.
hh.индекс — около 2,3.
Это означает, что количество активных кандидатов относительно вакансий невелико.
Спрос формируют:
- государственные медицинские учреждения;
- частные клиники;
- диагностические центры;
- медицинские организации в регионах.
При этом ситуация различается в зависимости от конкретной врачебной специальности и региона.
Верхняя позиция врачей по дефицитности хорошо показывает еще одно отличие: профессия может иметь меньше вакансий, чем продавец или менеджер, но работодателям при этом значительно сложнее закрывать позиции.
10. Электромонтажник, электромонтер и техник-электрик
В августе 2026 года эта группа специалистов вошла в десятку крупнейших по числу активных вакансий с долей около 2,1%.
Специалисты нужны:
- промышленным предприятиям;
- строительным компаниям;
- энергетике;
- управляющим организациям;
- сервисным компаниям;
- производственным объектам.
hh.индекс составляет около 2,8, то есть на рынке наблюдается дефицит кандидатов.
Это подтверждает общий тренд 2026 года: спрос работодателей распространяется не только на офисные специальности, но и на квалифицированный рабочий и технический персонал.
Какие профессии из топ-10 наиболее дефицитны
Если переставить те же профессии не по количеству вакансий, а по hh.индексу, картина меняется.
| Профессия | hh.индекс | Ситуация |
|---|---|---|
| Продавец / кассир | 2,1 | Дефицит |
| Повар / пекарь / кондитер | 2,1 | Дефицит |
| Врач | 2,3 | Дефицит |
| Электромонтажник / электромонтер | 2,8 | Дефицит |
| Кладовщик / приемщик товаров | 4,3 | Умеренная конкуренция |
| Курьер / почтальон | 4,8 | Умеренная конкуренция |
| Водитель / экспедитор | 5,3 | Умеренная конкуренция |
| Разнорабочий | 7,1 | Умеренная конкуренция |
| Менеджер по продажам | 10,4 | Высокая конкуренция |
| Упаковщик / комплектовщик | 11,4 | Высокая конкуренция |
Таким образом, по текущему срезу особенно интересны продавцы, повара, врачи и специалисты по электромонтажным работам: они одновременно входят в число профессий с большим количеством вакансий и относятся к дефицитным.
Какие сферы больше всего нуждаются в работниках
Августовская статистика hh.ru показывает, что рынок труда в России по-прежнему во многом формируют массовые прикладные специальности.
Наибольшая доля активных вакансий приходилась на следующие профессиональные области:
- рабочий персонал — около 29,4%;
- продажи и обслуживание клиентов — 19,5%;
- строительство и недвижимость — 18,4%;
- транспорт, логистика и перевозки — 17,3%;
- производство и сервисное обслуживание — 17,1%;
- домашний и обслуживающий персонал — 13,5%;
- розничная торговля — 13,1%;
- туризм, гостиницы и рестораны — 6,7%;
- административный персонал — 6,1%;
- медицина и фармацевтика — 5,5%.
Одна вакансия на hh.ru может относиться к нескольким профессиональным областям, поэтому эти доли не нужно складывать как части единого 100-процентного пирога.
Но структура хорошо показывает общую картину: работодателям особенно нужны сотрудники для торговли, производства, строительства, логистики, сферы услуг и медицины.
Правда ли, что самые востребованные профессии — в IT
Нет, если под востребованностью понимать именно количество текущих вакансий.
IT остается важным и крупным сегментом рынка, но в августе 2026 года на профессиональную область «Информационные технологии» приходилось около 3,8% активных вакансий на hh.ru.
Для сравнения:
- рабочий персонал — около 29,4%;
- продажи — 19,5%;
- строительство — 18,4%;
- транспорт и логистика — 17,3%.
Кроме того, hh.индекс в IT достиг примерно 26,4, что говорит об очень высокой конкуренции соискателей в профессиональной области в целом.
Это не означает, что IT «перестал быть востребованным». Ситуация внутри отрасли очень неоднородна: спрос на конкретные навыки и опыт может сильно отличаться.
Например, Минтруд в 2026 году сообщал о высоком интересе участников бесплатного переобучения к цифровым направлениям, а программа для специалистов по работе с системами искусственного интеллекта стала одной из наиболее популярных.
Важно просто не смешивать три показателя:
популярность обучения ≠ количество вакансий ≠ дефицит работников.
Какие профессии будут востребованы в ближайшие годы
Точный рейтинг на несколько лет вперед составить невозможно: структура экономики и спрос работодателей меняются.
Для более долгосрочной оценки полезнее ориентироваться не на прогнозы отдельных авторов, а на кадровые прогнозы государства и крупных площадок рынка труда.
В 2026 году Минтруд сформировал перечень из 186 профессий и направлений для бесплатного переобучения по национальному проекту «Кадры». Как отмечает Минтруд России, перечень составлялся с учетом прогноза кадровой потребности экономики, а также предложений отраслевых ведомств и регионов.
Ведомство также сообщало, что перечень 2026 года корректировался с учетом семилетнего прогноза кадровой потребности.
В него вошли, в частности:
- инженерные специальности;
- электротехнические профессии;
- автоматизация производства;
- медицинские специальности;
- сельское хозяйство;
- программирование;
- системный анализ;
- информационные системы.
Это показывает, что в ближайшие годы спрос, вероятно, продолжит формироваться сразу в нескольких крупных направлениях: рабочих и производственных профессиях, инженерии, медицине и цифровых технологиях.
Как выбрать профессию из востребованных
Выбирать специальность только потому, что она находится на первом месте рейтинга, не стоит.
Количество вакансий — важный показатель, но не единственный.
Полезно одновременно оценить:
- насколько интересна сама работа;
- какое образование требуется;
- зарплаты в своем регионе;
- число вакансий рядом с местом проживания;
- уровень конкуренции;
- график и условия труда;
- возможность профессионального роста;
- перспективы отрасли.
Например, продавцов требуется больше всего, но это не означает, что профессия подходит каждому. А некоторые более узкие специальности имеют меньше вакансий в абсолютных цифрах, зато могут предлагать более подходящие условия или лучшие возможности для развития.
Рейтинг востребованных профессий — это ориентир по текущему спросу работодателей, а не готовая рекомендация по выбору карьеры.
В 2026 году больше всего вакансий в России приходится не только на офисные специальности, но и на розничную торговлю, продажи, рабочие профессии, логистику, общепит и медицину. По последнему доступному детализированному отчету hh.ru лидируют продавцы и кассиры, менеджеры по продажам, водители, разнорабочие, курьеры и повара. При этом при выборе профессии полезно смотреть не только на число вакансий: hh.индекс показывает, насколько велика конкуренция среди кандидатов, а долгосрочные кадровые прогнозы помогают понять, какие направления могут сохранять спрос в ближайшие годы.
